|
Основные области управления человеческими ресурсами |
||||
|
|
||||
| Область управления человеческими ресурсами | Основная характеристика | Основные виды деятельности | ||
|
|
||||
| Организационное проектирование | Область, связанная с организаций работы на основе согласования человеческих ресурсов, технологий, рабочих задач в контексте миссии, целей и стратегических приоритетов организации. |
-
планирование человеческих ресурсов; |
||
| - анализ содержания работы; | ||||
| - проектирование работы; | ||||
| - реорганизация работы. | ||||
|
|
||||
| Работа с кадрами | Область, связанная с потоками людей "в", "через" и "из" организации. |
-
набор персонала; |
||
| - отбор персонала; | ||||
| - заключение контрактов о найме; | ||||
| - введение в должность; | ||||
| - продвижение по службе / переводы по службе; | ||||
| - увольнения и сокращения. | ||||
|
|
||||
| Системы вознаграждения, поощрения и компенсации | Область, связанная со всевозможными типами вознаграждений и компенсаций, доступных персоналу: зарплата, премии, медицинская страховка, оплачиваемые отпуска, пенсия и т.д. |
участие в разработке и внедрении систем вознаграждений, поощрений и компенсаций; |
||
| ознакомление персонала с существующими в организации подходами к поощрениям, вознаграждениям и компенсациям. | ||||
|
|
||||
| Управление деятельностью | Область, связанная с оценкой деятельности отдельных сотрудников или подразделений и совершенствованием их работы. |
- мероприятия по оценке деятельности персонала; |
||
| - программы по повышению производительности / качества работы. | ||||
|
|
||||
| Развитие персонала и организационное развитие | Область, связанная с поддержанием и развитием навыков, знаний и установок персонала на основе выявления потребностей сотрудников и организации. |
-
обучение персонала и мероприятия по
планированию и развитию карьеры; |
||
| - развитие рабочих команд; | ||||
| - изучение психологического климата в организации и исследования установок персонала. | ||||
|
|
||||
| Техника безопасности, охрана здоровья и производственные отношения | Область, связанная с обеспечением безопасности работы персонала и управление производственными отношениями. |
разработка политики организации в области техники безопасности и охраны здоровья персонала; |
||
| контроль за реализацией на практике мероприятий по технике безопасности и охране здоровья; | ||||
| разработка дисциплинарных процедур и процедур рассмотрения жалоб сотрудников; | ||||
| коллективные соглашения; | ||||
| взаимодействие с профсоюзами. | ||||
|
|
||||
| Коммуникации и P.R. | Область, связанная с распространением информации в среде сотрудников и клиентов организации, а также других внешних лиц и организаций. | внутрифирменные
публикации;
внешние публикации; распространение информации с помощью информационных систем; устное распространение информации |
||